江宁区湖熟初级中学人事管理制度

为切实加强教师队伍建设，调动全校广大教职工的工作积极性，进一步推动我校教育事业的健康发展，根据上级相关文件精神，结合我校实际，基于“公平、公正、公开”的原则，把教师请假、评职、晋级、调动等管理工作规范如下：

教职工请假制度：

为了进一步严肃劳动纪律，维护教学秩序，保障教职工的合法权益，现根据国家法律、法规及上级有关文件精神，结合学校工作实际，就教职工请假制度，做出如下规定：

一、假期的类别与期限

一）产假：

1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为4个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为3个月，其中产前为15天。晚育女教工生育，男方可享受5－7天护理假。

2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见和本人申请，给予7—15天的休假，但应切实采取避孕措施，防止意外发生。

（二）病假：教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经区级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，本人提出申请，该校领导签具意见，经区教育局同意，可准予病假。

（三）婚假：

1`、、教职工符合法定结婚年龄的为3天；

2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为7天。

（四）丧假：教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予1至3天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长4天，但累计最多不超过7天。

（五）事假：除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教育教学岗位办私事时，必须请事假。请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。

二、请假程序和审批权限

教职工请假需办理书面请假手续，待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后三天内补办 ，否则按旷工论处。

1、产假。女教职工休产假，由本人向单位提交请假申请，学校领导审核后，办理相关手续。

2、病假。携带区级以上医院诊断证明及本人申请于休假5天内请假。经核实确需休假的方能准假。无假离校视为旷职。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。

3、婚丧假。由校长室审批。

4、事  假。因私事请假一天以内的由教务处审批，一天以上由校长审批，十五天以上报教育局审批；教职工参加各种会议、进修学习以举办单位通知为准，按规定审批。

三、 请假期间的待遇

1、产假、婚假、丧假、会议、进修（培训）假、特殊事假工资照发。

2、根据国发［1981］52号文件要求，病假按下列标准发工资：（1）在两个月以内的，发给原工资。

（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年各项奖金。

3、事假全期累计不得超过3天，每超一天，各单位根据实际情况，按有关规定，适当给予经济处罚。

5、事假、未住院病假，所涉及的代课金等费用由本人自理。

四、旷职的界定

1、未履行请假手续，无故不上班者。

2、未履行请假手续，私自请人代课、代班者。

3、虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。

4、本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。

5、无故不参加有关会议、劳动、活动者。

8、无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。

五、旷工的处罚

1、对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年终考核，不确定考核等次，不发年终一次性奖励性工资，不得参与当年的职称晋升。

3、连续旷工10天以上或全学年累计旷工超过20天者，按规定报人事部门批准予以解聘。

教职工调动制度

按区教育局有关文件精神执行。

教职工处分制度

对违纪违规的教职工，按规定给予相应的处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。处分决定按干部管理权限报批。

教职工晋级、评优制度

一、基本条件

1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，践行“三个代表”。

2、有高度的事业心和责任感，工作积极主动，有创新精神，成绩(政绩)突出。

3、关心学生，为人师表，胜任本职工作，年度考核合格以上。

4、不违反国家有关政策。

二、具体条件

 (一)、有下列之一者，自动丧失参评资格

1、德

①、不执行各级的决议、决定，工作中造成较大失误，受到党内和行政处分者；

②、有体罚或变相体罚学生现象，受到通报批评者；

③、有直接责任造成安全事故者；

④、违规订购资料，乱收费者；

⑤、由于教职工自身原因，造成社会负面影响较大者；

2、勤：

①、当年有旷工者；

②、当年内事假累计5天以上者；

③、当年内病假一个月以上者；

(二)同等条件下，有下列之一者优先

1、师德师风好、见义勇为者；

2、教学成绩排同年级同学科前一名者；

3、成绩(政绩)突出，受到区以上政府级表彰者；

三、具体操作

1、在符合上述条件及上级相关政策的情况下，教职工按以下评分细则每期评分一次，按分数决定晋升顺序。

2、由于政策或组织原因，造成当年排序前列者未能晋升，则该年得分与下年得分取平均分参与下年排序。

3、各项得分要素截止晋升工作开始实施时为准。

4、依得分从高到低扩大2名候选人由群众投票推荐当年晋升人选，考核领导小组研究决定。

5、本办法从2006年9月1日开始施行，未尽事项另行告