湖熟初级中学教辅、后勤人员绩效工资考核分配细则

一、 指导思想

依据《湖熟初级中学教职工绩效工资考核分配方案》，以多劳多得，优绩优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为教辅、后勤人员竞争上岗提供充分依据并进行分配。

二、考核内容

（一）基础性和奖励性绩效考核

主要考核教辅、后勤工作人员履行岗位职责情况。

1.考勤

出勤考核按学校考勤制度执行。

2.工作量

学校按人事制度改革实施方案核定教师工作量，工作量未满1，按4000*实际所缺工作量扣发。

3.服从分工、积极参加集体活动

服从学校分工，工作不推诿。学校每学期开展读书活动，并按要求及时上交读书笔记，积极参加学校组织的各种重大集体活动（含政治学习、升旗仪式、“两组”教研活动、业务培训活动等）。工作上推诿、没有按规定时间完成，无故不参加活动，按50元／次扣除。

4.师德、安全

师德、安全责任方面出现严重问题的，按照上级文件规定和学校师德考核方案执行。（上级文件、师德考核方案、安全考核方案见附件）

5．教学过程性检查

教辅、后勤人员无故不参加总务处、教育技术室等安排的活动，一次扣除100元，并记入个人档案。

6．继续教育

教师完成规定继续教育课时，未完成规定课时，扣除100元。

7．教职工年度考核

教职工年度考核基本合格、不合格者，按照江宁区教育局教师年度考核政策执行；

8．当年退休的教职工

当年退休的教职工，以实际月份计发奖励性绩效工资。

（二）绩效增量考核内容及标准

依照学校《湖熟初级中学教职工绩效工资考核分配方案》执行。

1. 教辅、后勤工作人员考核奖（400元∕人·学期）

（1）准时参加学校和总务处安排的各种活动和会议。严格执行学校作息时间和劳动纪律。

（2）教辅、后勤工作人员要做到办公室卫生和个人卫生（物品摆放）。

（3）顾全大局、服从分工。在工作中学校认可、管理部门满意。

（4）履行岗位职责，依照专用室制度完成相关工作。认真完成相关台帐、做好专用室卫生、按照安全规定和流程进行操作。积极配合学校完成临时性工作和创建工作及其他指责内的教育教学服务工作。

2.工作量考核（400元／人·月）

学校按人事制度改革实施方案核定教师工作量，按照400元／人的月标准，一年按照10个工作月进行考核。

3. 和谐校园奖（2250元∕人·学期）

培育和谐精神，积极营造和谐校园，积极支持和参加校园文化建设和各级各类创建活动，积极参加学校和工会组织的各类文体活动，师生之间、教师间关系和谐、社会人际关系和谐，奖励标准为每学期2250元。违反上述要求，酌情扣发。

4. 超工作量（加班）津贴

超工作量（加班）为教辅、后勤工作人员按质保量完成学校布置的工作任务之外的工作任务

（1）学校统一安排的工作外出监考、阅卷每天80元，运动会、社会实践等每天50元。

（2）学校严格控制加班的时间和人数，加班须经校长室同意并公示后方可施行。学校安排的法定节假日值班每天30元（重大节日值班每天50元），行政人员工作日值班不享受补助。

其他未尽事宜依照学校《湖熟初级中学教职工绩效工资考核分配方案》执行。

本考核细则由学校考核领导小组负责最终解释。

南京市江宁区湖熟初级中学

2016年11月16日